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北京-培訓與人才發(fā)展經(jīng)理招聘信息

• 部門

  人力資源部

• 工作地點

  北京

• 職位

  培訓與人才發(fā)展經(jīng)理

• 發(fā)布時間

  2016-09-30

• 招聘人數(shù)

  1人

• 職責

  1. 負責公司人才體系及培訓規(guī)劃管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略以及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略并搭建公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系，建立員工職業(yè)發(fā)展機制；定期評價公司人才管理體系的有效性，根據(jù)評價情況采取有效措施優(yōu)化人才管理體系； 2. 構建并不斷完善公司關鍵人才以及管理人才的能力素質(zhì)模型：識別出不同層級人才的核心素質(zhì)要求，建立公司中層以上管理人員的任職資格體系； 組織實施人才選拔評估、開展定期人才盤點，建立內(nèi)部人才庫并對公司一定級別以上的管理干部開展人才管理； 3. 負責公司一定級別以上人員的選拔、晉升、考核，并按照監(jiān)管部門和股東的要求進行報備； 4. 按照層級以及類別搭建關鍵人才以及管理人才的培養(yǎng)體系，充分利用內(nèi)外部資源，通過開展人才測評、建立培訓體系、實施培養(yǎng)項目、開發(fā)內(nèi)部課程、建立導師機制等方式對內(nèi)部人才進行培養(yǎng)； 5. 建立并完善員工培訓體系，并規(guī)劃培訓課程，制定年度培訓計劃，建立并管理內(nèi)部兼職講師隊伍，在管理技能、通用技能、崗位專業(yè)技能三個方面提升員工的綜合素質(zhì)；評估培訓效果，進行培訓預算管理； 6. 管理人才發(fā)展及培訓團隊，不斷提升團隊效能；對兼職講師進行評估管理。

• 要求

  1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.八年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上人才管理或培訓體系建設工作經(jīng)驗，對于人才體系搭建、培訓管理領域有系統(tǒng)且深入的認知，具備保險行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的學習與創(chuàng)新能力，在壓力環(huán)境下能夠高效工作。 4.具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，項目管理能力和溝通表達能力； 5.良好的英語溝通能力。

• 應聘方式

• 電子郵件

  hq.hr@generalichina.com

• 郵寄地址

• 傳真

  
  （請在傳真左上角注明“應聘-職位名”）